《攀枝花市改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施方案》的政策解讀

120期单双中特 www.aforu.icu     發布時間:2019-05-15     來源:攀枝花市人民政府辦公室      選擇閱讀字號:[ ]     閱讀次數:

  “到2020年,全市城鄉每萬名居民擁有3名合格的全科醫生,到2030年,城鄉每萬名居民擁有6名合格的全科醫生”。

  近日,市政府辦印發《攀枝花市改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的實施方案》(以下簡稱《方案》),明確了培養與使用全科醫生的激勵機制的一系列具體舉措,出實招培養穩定百姓的“健康守門人”。

  全科醫生是居民健康和控制醫療費用支出的“守門人”,在基本醫療衛生服務中發揮著重要作用,加快培養大批合格的全科醫生,對于加強基層醫療衛生服務體系建設、推進家庭醫生簽約服務、建立分級診療制度、維護和增進人民群眾健康,具有重要意義。為建立健全適應行業特點的全科醫生培養制度和適應全科醫學人才發展的激勵機制,我市印發該《方案》。

  《方案》對我市全科醫生的培養與使用激勵機制進行了細化,包括建立健全全科醫生培養制度、建立健全全科醫生使用激勵機制、建立健全全科醫生管理和服務模式等。

  《方案》要求,要進一步加強院校全科醫學教育、畢業后全科醫學教育和全科繼續醫學教育,將全科醫生培養納入到公立醫院薪酬制度改革中,全面促進全科醫生培養。要著力改革完善全科醫生薪酬制度和聘用管理辦法,明確基層醫療衛生機構要制定內部績效工資分配辦法,設立全科醫生津貼等;取消對社會辦全科診所的具體數量和地點限制,鼓勵社會力量舉辦全科診所;明確在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用等方面的政策向基層全科醫生傾斜,加強對基層全科醫生申報評審工作的指導服務,進一步拓展全科醫生職業發展前景;提出在“攀枝花有突出貢獻專家”“攀枝花名醫”等評選中,向基層全科醫生傾斜,增強全科醫生職業榮譽感。要逐步完善全科醫生執業注冊、家庭醫生簽約服務管理和全科醫生績效考核制度等。到2020年,城鄉每萬名居民擁有3名合格的全科醫生,其中平均每個鄉鎮衛生院不少于2 名。到 2030年,城鄉每萬名居民至少擁有 6 名合格的全科醫生,全科醫生隊伍基本滿足健康攀枝花建設需求。

攀枝花市人民政府辦公室 關于印發《攀枝花市改革完善全科醫生培養 與使用激勵機制的實施方案》的通知

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